사람인베트남, 호치민서 HR세미나 개최…베트남 채용시장 ‘인재선점’ 해법 제시

베트남 채용 시장의 가장 큰 화두로 구직자와 기업 간의 ‘기대 급여 미스매치’가 떠올랐다. 단순한 인력 충원을 넘어 직무 역량에 기반한 새로운 ‘인재 선점 전략’이 현지 진출 한국 기업들의 생존 과제가 되고 있다.

K-Job 전문 채용 플랫폼 사람인베트남은 지난 19일 베트남 호치민에서 ‘2026년 베트남 채용시장 전망 및 대응 전략’ 세미나를 열고, 급변하는 현지 채용 환경의 실태와 해법을 제시했다.

사람인베트남은 베트남 채용 시장의 패러다임이 이미 직무 매칭 중심으로 이동했다고 진단했다.

특히 고학력 인구 증가와 Z세대의 등장으로 보상 체계에 대한 눈높이가 크게 높아지면서, 기업과 구직자 간 스펙 및 급여에 대한 기대 수준 차이가 뚜렷해지고 있다는 분석이다.

실제로 사람인베트남이 구인·구직자를 대상으로 실시한 조사에 따르면, 3년 미만 경력 구직자의 평균 희망 급여는 월 1,700만 동에 달했다.

반면, 기업이 제시하는 평균 급여는 1,200만 동에 그쳐 양측 간 약 500만 동의 뚜렷한 간극이 존재했다. 

지역별 평균 급여(동일 경력 기준) 역시 △북부 1,300만 동 △남부 1,200만 동 △중부 1,000만 동 순으로 차이를 보였다.

사람인베트남 측은 “우수한 현지 인력을 확보하기 위해서는 수직적인 관행에서 벗어나 현지 문화를 반영한 유연한 조직 문화를 구축해야 한다”며, “기업의 비전을 구직자에게 매력적으로 전달하는 ‘채용 브랜딩’이 그 어느 때보다 중요한 시점”이라고 강조했다.

단순 채용을 넘어선 기업 경영 전반의 노하우도 다뤄졌다. 이날 세미나에는 삼도회계법인과 법무법인JP가 공동 참여해 현지 인사·노무 관리에 필수적인 세무 및 법률 정보를 공유했다.

질의응답 세션에서는 △지역별 최저임금 및 직무별 급여 수준 △현지 인재 확보 전략 △한국 기업과 현지 인재 간 기업문화 인식 차이 등 실무적인 질문이 쏟아졌다.

아울러 △현지 채용 한국인 인력의 근로계약 주의사항 △인사 분쟁 사례 등 입사 후 안정적인 정착(Retention)을 위한 기업들의 깊은 고민도 확인됐다.

세미나에 참석한 한 기업인은 “베트남 Z세대 구직자들의 눈높이가 예전 같지 않다는 건 현장에서 체감하고 있었지만, 기대 급여 차이가 평균 500만 동에 달한다는 구체적인 데이터를 보니 회사의 보상 체계와 채용 브랜딩을 새로 설계해야겠다는 생각이 들었다”면서 “채용 동향부터 세무와 법률 문제까지 회사 경영 전반의 인사이트를 얻을 수 있었다”고 전했다. 

한편, 사람인베트남은 오는 3월 26일 하노이 포츄나호텔(Fortuna Hotel Hanoi)에서도 북부 지역 기업인들을 대상으로 동일한 주제의 세미나를 개최해 베트남 전역의 인재 확보 해법을 지속적으로 공유할 예정이다.

출처 : 인사이드비나(https://www.insidevina.com)