2027년 1월 1일부터 월 최저임금이 지역별로 404만~570만 동으로 인상되며, 이보다 낮게 지급하는 기업은 근로자 수에 따라 최대 1억5,000만 동의 과태료를 받을 수 있다.

현행 규정에 따르면 1지역 월 최저임금은 531만 동, 2지역 473만 동, 3지역 414만 동, 4지역 370만 동이다.

2027년 1월 1일부터 월 최저임금은 지역별로 31만~39만 동씩 인상된다. 구체적으로 1지역은 570만 동, 2지역 508만 동, 3지역 445만 동, 4지역 404만 동으로 조정된다.

최저임금은 월급제 근로자에 대한 임금 협상과 지급의 기준이 되는 최저 수준으로, 정해진 근무 시간을 모두 근무하고 합의된 과업량을 완수한 경우 해당 직무나 직책에 따른 임금을 보장하는 것을 의미한다. 동일한 규정이 시간급 최저임금에도 적용된다.

법률가 팜 탄 흐우(응우옌 로앤 파트너스 법률회사)는 지역별 최저임금이 임금의 법적 “최저선”이라며 근로자가 동의하더라도 사업주는 이보다 낮은 임금을 협상하거나 지급할 수 없다고 설명했다. 위반 시 과태료뿐 아니라 기업이 부족분 임금과 이자를 전액 지급해야 하며, 신용도 및 노사관계 악화라는 추가적인 위험을 감수하게 된다고 덧붙였다.

구체적으로 9월 10일부터 시행되는 2026년 정령 283호는 노동, 사회보험 분야 행정 위반에 대한 처벌 규정으로, 사용자가 정부가 정한 최저임금보다 낮은 임금을 지급한 경우 위반 근로자 수에 따라 벌금을 부과한다. 1명 이상 10명 이하 위반 시 2,000만~3,000만 동, 11명~50명 위반 시 3,000만~5,000만 동, 51명 이상 위반 시 5,000만~7,500만 동의 벌금이 부과된다.

벌금 외에도 사용자는 근로자에게 미지급한 임금 전액과 함께 벌금 부과 시점에 공시된 국영 상업은행의 최고 정기 예금이 없는 이자율에 따른 이자금을 지급해야 한다.

후 씨는 위 벌금이 개인에게 적용되며, 기업이나 협동조합 같은 단체가 위반할 경우 벌금이 2배가 된다고 강조했다. 따라서 최저임금 이하의 임금을 지급하는 기업은 4,000만~1억 5,000만 동의 벌금을 받을 수 있다.

그는 새로운 최저임금 조정 시점 전에 위반을 피하기 위해 사용자들이 각 근무지, 지사, 사업장이 소재한 지역별로 적용 지역을 정확히 파악하고 해당 지역의 최저임금을 적용할 것을 권고했다. 또한 2027년 1월 1일 전까지 임금표와 근로계약서를 검토하여 새로운 최저임금보다 낮은 모든 임금을 조정하고, 증가된 임금 기금에 대해 재정 계획을 재정비하되 이에 따른 사회보험료, 의료보험료, 실업보험료 증가분도 함께 반영해야 한다고 조언했다.

근로자 입장에서는 지역 최저임금보다 낮은 급여를 받으면 차액 지급을 요구할 수 있으며, 동시에 기층노조 또는 해당 지역 국가 관리 기관과 노동 기관에 신고해 합법적 권리를 보호받을 수 있다.

홍치에우

출처: VnExpress