Trao đổi vớiTuổi Trẻ, ông Zeng Shuiping – Giám đốc hành chính nhân sự Công ty TNHH DBG Technology (Việt Nam) – cho biết doanh nghiệp vốnFDIHong KongTrung Quốc này đang có hơn 7.000 lao động và dự kiến tuyển thêm khoảng 1.500 nhân sự giai đoạn 2026 – 2027 để mở rộng sản xuất.
Tuy nhiên, công ty đang gặp khó khăn vì rất nhiều doanh nghiệp đầu tư vàoThái Nguyên, cạnh tranh lao động cao… Để có đủ nhân sự, công ty tăng cường hợp tác với các trường cao đẳng, đại học thông qua nhiều chương trình tuyển dụng, đào tạo theo nhu cầu thực tế.
Công ty cũng xây thêm ký túc xá công nhân, quy mô 5.000 chỗ ở, dự kiến hoạt động quý 4-2026 và nhiều phúc lợi thu hút người trẻ.
Ngoài ra, theo ông Zeng Shuiping, doanh nghiệp còn có các lớp tiếng Trung cho người Việt và tiếng Việt cho người Trung, qua đó gắn kết nhân sự, tạo thuận lợi trong công việc. Nhân sự người Việt xuất sắc được cử sang Trung Quốc học tập, bồi dưỡng kỹ năng, sau đó về nước giữ vị trí quản lý, phát huy năng lực chuyên môn.
Còn ông Shin Yong In – Tổng giám đốc Công ty TNHH Hansol Electronics Việt Nam – cho biết doanh nghiệp vốn FDI Hàn Quốc này hiện có hơn 7.000 lao động và đang là đối tác lớn củaSamsung Electronicstrong lĩnh vực sản xuất, lắp ráp điện thoại di động, máy tính bảng và các sản phẩm điện tử khác.
Dự kiến công ty sẽ mở rộng sản xuất, tuyển thêm khoảng 1.000 lao động, trong đó 80% là công nhân và 20% thuộc khối kỹ thuật.
Để hỗ trợ nhân sự mới, công ty đã xây dựng kế hoạch đào tạo đầu vào để người lao động được trang bị các quy định và kiến thức cơ bản trước khi làm việc. Nội dung đào tạo phù hợp với thực tế lao động địa phương, giảng dạy bằng tiếng Việt.
Trao đổi vớiTuổi Trẻ, bà Đỗ Thị Hiền – Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Thái Nguyên – cho biết địa phương đang đẩy mạnh phong trào "Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt", góp phần vào mục tiêu tăng trưởng 2 con số.
"Mục tiêu của phong trào rất phù hợp với lợi ích của doanh nghiệp và người lao động. Doanh nghiệp cần năng suất cao để phát triển sản xuất kinh doanh, còn người lao động mong muốn có việc làm ổn định và thu nhập tốt" – bà Hiền cho hay.
Về cách làm, Công đoàn sẽ chỉ đạo các đơn vị triển khai linh hoạt theo quy mô, đặc thù từng cơ sở để người lao động hiểu rõ lợi ích của phong trào "lao động giỏi, lao động sáng tạo".
Với cơ chế khen thưởng các sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, Liên đoàn Lao động tỉnh Thái Nguyên đang trao đổi với một số công đoàn cơ sở lớn về xây dựng cơ chế thưởng dựa trên giá trị làm lợi mà người lao động mang lại cho doanh nghiệp, tính theo tỉ lệ phần trăm giá trị.
"Nội dung này có thể được đưa vào thỏa ước lao động tập thể nhằm bảo đảm hài hòa lợi ích giữa người lao động và người sử dụng lao động", bà chia sẻ.
Thời gian tới, Công đoàn sẽ bố trí kinh phí hỗ trợ đào tạo ngoại ngữ cho cán bộ công đoàn tại các doanh nghiệp FDI và cán bộ chuyên trách làm việc với khối doanh nghiệp này.
Với đoàn viên, tổ chức Công đoàn sẽ phối hợp với các ban ngành để có các chương trình đào tạo ngoại ngữ miễn phí. Đồng thời phối hợp với công đoàn cơ sở tổ chức các lớp học trực tuyến vào buổi tối, trong đó người học đóng góp một phần kinh phí và công đoàn hỗ trợ một phần.
"Chúng tôi tin rằng khi người lao động có thêm ngoại ngữ, cơ hội việc làm và thu nhập sẽ được cải thiện đáng kể" – bà Hiền cho hay.
Ông Ngọ Duy Hiểu – Phó chủ tịch thường trực Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam – cho biết Công đoàn rất quan tâm việc động viên đoàn viên, lao động học tập, nâng cao trình độ, rèn luyện tay nghề, đổi mới tác phong làm việc, đồng thời tăng cường kỹ năng số, ngoại ngữ.
Để nâng cao năng suất lao động, Công đoàn sẽ đẩy mạnh các phong trào thi đua, khuyến khích sáng kiến, sáng tạo, ứng dụng khoa học công nghệ và chuyển đổi số trong sản xuất. Công đoàn cũng tiếp tục thực hiện tốt vai trò đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền lợi người lao động, giúp họ yên tâm làm việc, gắn bó với doanh nghiệp và phát huy năng lực.
"Thông qua đối thoại và thương lượng với doanh nghiệp, công đoàn sẽ thúc đẩy các giải pháp vừa nâng cao hiệu quả sản xuất, vừa bảo đảm việc làm cho người lao động", ông bày tỏ.
Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm nhấn mạnh việc đánh giá chất lượng nguồn lao động phải chuyển từ coi trọng số lượng sang chất lượng, hiệu quả sử dụng, khả năng đóng góp vào năng suất lao động.
