총서기장 겸 국가주석: “호치민시는 현재의 성과에 안주해서는 안 된다”
호치민시는 국가의 새로운 발전 단계에서 선두 역할을 유지하고, 앞장서 길을 열고 시범을 보이며 돌파구를 마련해 전국으로 확산시켜 나가야 한다고 총서기장...
베트남 병원에서 장기 치료를 받거나 건강이 악화한 고령 부모를 둔 자녀들이 매년 연금 수령 위임 절차를 다시 밟아야 하는 부담을 덜 수 있도록 제도 개선이 추진 중이다.
내무부는 사회보험법 개정 및 보완 법안 초안에서 현재 최대 12개월로 제한된 연금, 사회보험 급여 및 기타 혜택 수령 위임 문서의 유효 기간 제한을 폐지할 것을 계속 제안하고 있다.
위임은 앞으로 민법의 규정에 따라 이루어질 예정이다.
현행 2024년 사회보험법에서는 사회보험 가입자와 수급자가 제3자에게 사회보험 관련 업무를 위임하는 문서를 작성할 수 있는 권리를 인정하고 있다.
다만 연금, 사회보험 급여 및 기타 혜택 수령을 위임하는 경우 위임 문서는 위임이 설정된 날부터 최대 12개월간만 효력을 갖는다. 위임 문서는 법률 규정에 따라 공증을 받아야 한다.
따라서 현재 연금이나 사회보험 급여를 받고 있는 사람이 유효 기간 만료 후 계속해서 제3자가 대신 수령하도록 하려면 위임을 다시 신청해야 한다.
실제로 이미 고령이고 중병을 앓거나 침상 생활을 하며 오랫동안 병원 치료를 받고 있는 많은 연금 수급자의 자녀들은 위임 기간의 연장을 간절히 바라고 있다.
예를 들어 하노이 박마이 phường에 거주하는 응우옌중 씨는 자신의 모친이 97세로 건강이 매우 악화해 사회보험 지원 센터를 방문할 수 없다며, 관련 기관이 위임 기간을 24개월, 36개월 이상으로 연장하는 방안을 검토해 줄 것을 촉구했다.
유사하게 레 브엉 씨(역시 박마이 구에 거주)는 자신의 어머니가 고령이라 휠체어로 이동할 때 항상 누군가의 도움이 필요하다고 말했다. 그에 따르면 12개월마다 자녀들이 부모를 지원 담당 기관에 데려가 서류 절차를 거쳐야 한다면 매우 불편하다고 했다.
이에 따라 그는 권한 기관이 위임장의 유효 기간을 2~3년 이상으로 연장하는 방안을 검토해 줄 것을 기대한다고 밝혔다.
투이쩨 신문과의 인터뷰에서 호치민 시 틱 법률회사 대표 변호사 쩐 응옥 틱 씨는 사회보험 연금 및 사회보험 급여 수령을 위한 위임장 효력의 최대 12개월 제한을 폐지하는 제안을 지지한다고 표현했다.
그에 따르면 민법 규정을 적용하는 방향으로의 수정은 특히 고령이고 건강이 좋지 않으며 이동이 어려운 사람들을 중심으로 위임장을 반복해서 작성해야 하는 번거로움을 줄이는 데 도움이 될 것이라고 말했다.
틱 변호사는 2015년 민법 제563조를 언급했으며, 이 조항은 당사자들의 합의나 법률 규정에 따라 위임 기간을 정하도록 규정하고 있다. 당사자 간 합의가 없고 법률에서도 규정하지 않은 경우 위임 계약의 기간은 위임이 성립한 때부터 1년으로 결정된다고 설명했다.
“우리는 법 개정 제안과 현행 규정을 구분할 필요가 있습니다. 현재 사회보험법은 여전히 연금 수령을 위한 위임장 효력을 최대 12개월로 제한하고 있습니다.
제안이 통과되어 시행되면 연금 수급자들은 새로운 규정에 따라 더 긴 기간의 위임을 합의할 수 있게 될 것입니다”라고 그는 덧붙였다.
예를 들어, 80세 노부가 월 500만 동의 연금을 받고 있으면서 아들에게 수령을 대리하도록 위임하려는 경우다.
신규 규정이 합의에 따른 기한 적용을 허용한다면, 부자는 3년 범위 내에서 위임 문서를 작성하고 대리 수령의 형식·절차 요건을 충족하여 진행할 수 있다. 아들은 위임 범위와 기한 내에서 아버지를 대리하여 돈을 받는다. 아버지는 여전히 연금 수령자의 지위를 유지한다.
위임에 대한 보상이 없는 경우, 아버지는 자녀에게 합리적인 사전 통보 기간을 두고 언제든 위임 계약의 이행을 일방적으로 중단할 수 있다. 동시에 사회보험기관이나 직접 지급하는 기관에 서면으로 통보하여 대리 수령을 중단하고 기록을 갱신해야 한다.
중단된 기간에 대해서는 사회보험료 추납이 불가능하나, 자발적 사회보험 가입자는 연금 수급을 위해 부족한 연도에 대해 일시납 기여금을 낼 수 있으며, 최대 5년까지만 인정된다.
출처: Tuổi Trẻ